Rakúsko

V Rakúsku už nepotrebujete pri získaní zamestnania aj povolenie k pobytu. Náš sused uplatňuje sedemročné prechodné obdobie (2 + 5 rokov). Možnosť pracovného uplatnenia v Rakúsku je daná zákonom o zamestnávaní cudzincov, ktorý stanovuje povinnosť získať pracovné povolenie pre občana Slovenska, ktorý tam chce pracovať.

Rozdiel oproti obdobiu spred mája 2004 je v tom, že žiadateľ nepotrebuje pri získaní zamestnania aj povolenie na pobyt. Dôvody, ktoré viedli Rakúsko k zavedeniu prechodného obdobia, vychádzali z obáv pred prílevom lacnej pracovnej sily z nových členských krajín EÚ, pričom netreba zabudnúť ani na politické tlaky. Prechodné obdobie na voľný pohyb pracovných síl však môže byť aplikované najneskôr do konca apríla 2011. Od 1. mája 2011 musia všetky členské štáty EU zaviesť voľný pohyb pracovných síl.Občania, ktorí v Rakúsku pracovali pred vstupom SR do EÚ

Občania SR, ktorí k 1. máju 2004 legálne (na základe povolenia na zamestnanie, ktoré bolo vystavené na nepretržité obdobie 12 mesiacov a viac) pracovali v Rakúsku, majú po uplynutí 12 mesiacov právo na vstup na trh práce Rakúska podľa zásad voľného pohybu za prácou. Toto právo platí len na území Rakúska. Dobrovoľným odchodom slovenského občana z rakúskeho trhu prace toto právo zaniká. Rovnaké práva majú aj občania SR, ktorým bol umožnený vstup na rakúsky trh práce na obdobie 12 mesiacov a viac bez prerušenia po 1. máji 2004. V prípade dobrovoľného odchodu z rakúskeho trhu práce taktiež strácajú toto právo. Tieto práva nemajú občania SR, ktorí ku dňu pristúpenia, respektíve po ňom (počas uplatňovania prechodného obdobia - pozastavenia článkov 1 až 6 nariadenia EHS č. 1612/68 a uplatňovania vnútroštátnych opatrení, t. j. zamestnávania občanov SR v Rakúsku naďalej na základe povolenia na zamestnanie) legálne pracovali alebo pracujú v Rakúsku menej ako 12 mesiacov.

Z dôvodu, že Rakúsko uplatňuje prechodné obdobie, sa na rodinných príslušníkov občanov SR, ktorí pracovali v Rakúsku pred 1. májom 2004, vzťahuje nasledujúce:

• rodinní príslušníci pracovníka - občana SR zamestnaného 12 mesiacov a viac v Rakúsku a pobývajúceho v Rakúsku, ktorí s ním mali ku dňu pristúpenia riadne bydlisko na území Rakúska, majú od 1. 5. 2004 bezprostredný prístup na trh práce v Rakúsku
• rodinní príslušníci tých občanov SR, ktorí boli zamestnaní na obdobie kratšie ako 12 mesiacov v Rakúsku ku dňu pristúpenia, toto právo nemajú
• rodinní príslušníci pracovníka - občana SR, ktorí s ním nemali bydlisko na území Rakúska ku dňu pristúpenia SR k EÚ, nemajú prístup na rakúsky trh práce

Minimálna mzda a pracovný čas

V Rakúsku nie je oficiálne stanovená minimálna mzda. Existuje iba tzv. príjmový limit (na rok 2004 316,19 eura za mesiac), ktorý stanovuje povinnosti platiť príspevky do systému sociálneho zabezpečenia. Podľa zákona je pracovný čas 8 hodín denne alebo 40 hodín týždenne. Zamestnanec má nárok na prestávku po šiestich odpracovaných hodinách, tato prestávka však nie je platená. Zamestnanci majú nárok na dovolenku na zotavenie v rozsahu 30 pracovných dní za rok. Po 25 odpracovaných rokoch sa zvyšuje rozsah dovolenky na 36 pracovných dní.